{"id":748,"date":"2024-05-29T12:51:31","date_gmt":"2024-05-29T12:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/?page_id=748"},"modified":"2024-05-29T12:53:30","modified_gmt":"2024-05-29T12:53:30","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Code of Conduct<\/h1><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Vorwort<\/h3><\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Die Integrit\u00e4t des Unternehmens stellt eine wichtige Grundlage unserer Gesch\u00e4ftsbeziehungen dar. Dies gilt sowohl f\u00fcr den internen Umgang, als auch f\u00fcr die Beziehungen nach au\u00dfen zu unseren Gesch\u00e4ftspartnern (Kunden, Lieferanten, Dienstleistern) als auch gegen\u00fcber weiteren Beteiligten wie z.B. Beh\u00f6rden, Finanzdienstleistern oder Versicherungen.<\/p>\n

Diese Unternehmensgrunds\u00e4tze der Deisenhammer GmbH sind Grundlage f\u00fcr das Arbeiten in unserem Unternehmen. Sie stellen eine ethische und moralische Verpflichtung f\u00fcr alle unsere Mitarbeiter dar, und definieren dar\u00fcber hinaus auch unseren Anspruch an unser Handeln und an uns selbst. Dies schlie\u00dft auch die Erwartungen an unsere Gesch\u00e4ftspartner ein.<\/p>\n

Mitarbeiter k\u00f6nnen sich bei Fragen oder Unklarheiten jederzeit an ihre Vorgesetzten oder die Gesch\u00e4ftsleitung wenden. F\u00fcr externe Partner ist die Abteilung Qualit\u00e4tsmanagement Ansprechpartner. Sie kann unter der Adresse compliance@deisenhammer.at<\/a> erreicht werden.<\/p>\n

Geschlechterspezifische Formulierungen beziehen sich gleicherma\u00dfen auf die weibliche und m\u00e4nnliche Form.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Einhaltung von Recht und Gesetz<\/h5>\n\t\t\t\t

Wir halten uns an geltendes Recht, geltende Gesetze und geltende Regelungen in allen L\u00e4ndern, in denen wir aktiv sind. F\u00fcr uns ist das selbstverst\u00e4ndlich, und das Gleiche erwarten wir auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern und Kunden.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Fairer Wettbewerb<\/h5>\n\t\t\t\t

Transparentes, faires und professionelles Verhalten am Markt dient der langfristigen Sicherstellung unserer Interessen und verhilft Deisenhammer zur sicheren und nachhaltigen Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Aus diesem Grund beteiligen wir uns nicht an Preisabsprachen. Lieferanten und Dienstleister werden aufrichtig und fair behandelt. Einkaufsentscheidungen werden ausschlie\u00dflich auf Basis von Qualit\u00e4t, Termin und Preis getroffen.<\/p>\n

\n

Wir bekennen uns zu einem fairen, freien und offenen Wettbewerb. Rechtswidrigen Informationsaustausch, Preisabsprachen, Marktaufteilungen oder \u00e4hnliche unzul\u00e4ssige und unmoralische Praktiken jeglicher Art lehnen wir ausdr\u00fccklich ab. Verst\u00f6\u00dfe gegen Wettbewerbsgesetze werden von uns in keiner Weise toleriert.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Schutz von Firmeneigentum und Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/h5>\n\t\t\t\t
Materielles und geistiges Firmeneigentum ist stets mit Sorgfalt zu behandeln. Diese Dinge d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich zur Erreichung der Unternehmensziele eingesetzt werden. Private Nutzung oder Missbrauch sind nicht gestattet. Dar\u00fcber hinaus ist jede Form von materiellem oder geistigem Firmeneigentum vor Diebstahl oder unbefugter Nutzung zu sch\u00fctzen. Bei Einbindung externer Partner sind geeignete Geheimhaltungsvereinbarungen abzuschlie\u00dfen.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Datenschutz wird eingehalten und Informationssicherheit wird gewahrt<\/h5>\n\t\t\t\t
Wir haben uns dem Schutz der Daten unserer Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner verpflichtet. Nicht nur, weil es Vorschrift ist, sondern weil Seriosit\u00e4t f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich ist. Informationen werden von uns vertraulich behandelt und vor unbefugtem Zugriff gesch\u00fctzt. Das gilt f\u00fcr gedruckte Information ebenso wie f\u00fcr jede Form von elektronischer Information. Wir erheben, speichern oder verarbeiten personenbezogene Daten nur, wenn dies f\u00fcr festgelegte, eindeutige und rechtlich erlaubte Zwecke erforderlich ist.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Schutz der Umwelt<\/h5>\n\t\t\t\t

Der Schutz der Umwelt und des Klimas ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiter sind dazu angehalten, alle nat\u00fcrlichen Ressourcen, die in unserem Unternehmen eingesetzt werden (beispielsweise Energie, Wasser, Fl\u00e4chen), schonend zu behandeln. Ein verantwortungsvoller Umgang bei Herstellung und Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen wird von unseren Mitarbeitern erwartet.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Spenden und soziale Verantwortung<\/h5>\n\t\t\t\t

Die Deisenhammer GmbH ist aktives Mitglied der Gesellschaft des jeweiligen Landes, in dem sie aktiv ist. Somit \u00fcbernimmt sie gesellschaftliche Verantwortung und unterst\u00fctzt Aktivit\u00e4ten der Zivilgesellschaft, die das friedliche Zusammenleben f\u00f6rdern. Dies kann mit Rat, Tat oder finanzieller Unterst\u00fctzung erfolgen. Dabei gew\u00e4hren wir keine Unterst\u00fctzung oder Spenden, um wirtschaftliche Vorteile zu erhalten.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Verbot von Bestechung und Korruption<\/h5>\n\t\t\t\t

Bestechung und Korruption sind grunds\u00e4tzlich nicht gestattet und werden vom Unternehmen nicht toleriert. Unseren Mitarbeitern ist es untersagt, Gef\u00e4lligkeiten jeglicher Art anzunehmen oder zu erteilen (Bargeld, Reisen, Geschenke etc.), die an einen ungeb\u00fchrlichen Vorteil gekoppelt sind (Auftragserteilung, Projektzuschlag etc.).<\/p>\n

Auch unsere Gesch\u00e4ftspartner sind angehalten, Interessenskonflikte, die ein Korruptionsrisiko bergen, zu vermeiden.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Annahme von Geschenken<\/h5>\n\t\t\t\t
Unsere Mitarbeiter fordern oder akzeptieren von Kunden oder Lieferanten keine pers\u00f6nlichen Vorteile, die das eigene Verhalten hinsichtlich der eigenen T\u00e4tigkeit f\u00fcr das Unternehmen beeinflussen oder beeinflussen k\u00f6nnten.
\nWerden Geschenke von Dritten angeboten, d\u00fcrfen diese nur dann angenommen werden, wenn sie allgemein \u00fcbliche Praxis sind und als H\u00f6flichkeit oder Gef\u00e4lligkeit anerkannt werden k\u00f6nnen (Werbegeschenke mit Logo des abgebenden Unternehmens, wie zum Beispiel Kalender oder Kugelschreiber).
\nBei Geschenken, deren Wert den \u00fcblichen Betrag \u00fcbersteigt, muss die Gesch\u00e4ftsleitung informiert werden. Ist dies nicht m\u00f6glich, sind diese Geschenke grunds\u00e4tzlich abzulehnen.
\nGeschenke unsererseits d\u00fcrfen ebenfalls nur in einem f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsbeziehung \u00fcblichen Rahmen und in einem materiell angemessenen Umfang angeboten werden. Der Empf\u00e4nger darf damit keine Verpflichtung verbinden k\u00f6nnen, die seine gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen beeinflussen w\u00fcrde.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Vermeidung von Interessenskonflikten \/ privaten Bet\u00e4tigungen<\/h5>\n\t\t\t\t
Private Nebent\u00e4tigkeiten jeglicher Art m\u00fcssen dem Unternehmen bekannt und mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgestimmt sein. Die Zustimmung des Unternehmens ist hierf\u00fcr zwingend notwendig. Pers\u00f6nliche Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu unseren Kunden, Partnern oder Wettbewerbern sind nicht gestattet. Interessenkonflikte zwischen Beruflichem und Privatem sind zu vermeiden. Private T\u00e4tigkeiten d\u00fcrfen die Interessen der Deisenhammer GmbH nicht beeintr\u00e4chtigen.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Einhaltung von Konventionen<\/h5>\n\t\t\t\t
Wir lehnen Zwangs- oder Kinderarbeit sowie jede Form von ethisch oder moralisch verwerflicher Arbeit ab. Wir machen keine Gesch\u00e4fte mit Firmen, die sich nicht an diese Konventionen halten.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Menschenrechte werden gewahrt<\/h5>\n\t\t\t\t
Wir halten die Menschenrechte gem\u00e4\u00df der UN-Menschenrechtscharta ein. Wir respektieren und sch\u00fctzen die W\u00fcrde unserer Mitarbeiter und Kunden.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Arbeits- und Gesundheitsschutz wird eingehalten <\/h5>\n\t\t\t\t
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kunden ist uns wichtig. Wir halten uns an jede Form von Auflagen bez\u00fcglich der Arbeitssicherheit und sch\u00fctzen die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Kunden, so gut es nur m\u00f6glich ist. Dazu geh\u00f6ren neben pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und Ausstattung mit notwendigen Arbeits- und Betriebsmitteln auch regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und Unterweisungen.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Arbeitnehmerrechte<\/h5>\n\t\t\t\t
Die Rechte der Arbeitnehmer werden auf Basis der jeweiligen nationalen Regelungen gewahrt. Dies schlie\u00dft deren Rechte zur Bildung von Interessenvertretungen ein. Lohnk\u00fcrzungen als Disziplinarma\u00dfnahmen sind nicht zul\u00e4ssig.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Geregelte Arbeitszeit und faire Verg\u00fctung<\/h5>\n\t\t\t\t
Arbeitszeiten sind in unserer Betriebsordnung und auf Grundlage der geltenden Gesetze und Vorschriften transparent und fair geregelt. Unsere Verg\u00fctung folgt dem Grundsatz, dass Leistung sich immer lohnen soll.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Auftreten und Kommunikation in der \u00d6ffentlichkeit \/ "Unternehmens-botschafter"<\/h5>\n\t\t\t\t

Jeder Mitarbeiter ist auch ein Botschafter oder Vertreter des Unternehmens. Das sollte jedem Mitarbeiter immer bewusst sein. Das Handeln und Auftreten als Mitarbeiter der Deisenhammer GmbH sollte entsprechend immer korrekt und h\u00f6flich sein. Das Ansehen und die Reputation des Unternehmens sind stets zu wahren. Rufsch\u00e4digendes Verhalten wird nicht toleriert.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Gleichbehandlung und nichtdiskriminierung<\/h5>\n\t\t\t\t

Wir bei Deisenhammer sehen uns selbst als eine gro\u00dfe Familie. Wir behandeln jeden Arbeitnehmer gleich, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, pers\u00f6nlichen Vorlieben oder sonstigen Kriterien.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Rassismus wird nicht geduldet<\/h5>\n\t\t\t\t

Die Deisenhammer GmbH steht f\u00fcr Vielfalt, Offenheit und ein Miteinander der Menschen. Wir engagieren uns offen gegen Rassismus und Diskriminierung. Rassismus und Diskriminierungen in jeglicher Erscheinungsform werden nicht toleriert. Das gilt auch f\u00fcr Bel\u00e4stigungen in jeder erdenklichen Form.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Teamgeist<\/h5>\n\t\t\t\t
Wir ziehen an einem Strang \u2013 Fertigungskompetenz spielt bei Deisenhammer eine bedeutende Rolle, doch genauso wichtig ist eine gesunde Unternehmenskultur. Das bedeutet: Neben leistungsorientierten L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern, Weiterbildung und Schulung f\u00f6rdert Deisenhammer das Wir-Gef\u00fchl mit gemeinsamen Aktivit\u00e4ten und teambildenden Ma\u00dfnahmen. Teamgeist ist ein wichtiger Unternehmensbestandteil.<\/div>\n\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Kommunikation<\/h5>\n\t\t\t\t

Wir kommunizieren offen und unvoreingenommen untereinander und mit unseren externen Partnern. Dabei werden die schutzbed\u00fcrftigen Unternehmensinteressen sowie die unserer Gesch\u00e4ftspartner gewahrt.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Fehlerkultur<\/h5>\n\t\t\t\t

Fehler sprechen wir offen an. Sie sind M\u00f6glichkeiten, unser Handeln und unsere Abl\u00e4ufe zu verbessern.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Geltungsbereich<\/h3>\n

Diese Unternehmensgrunds\u00e4tze gelten f\u00fcr jede Person im Unternehmen. Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bis zur Aushilfskraft, dass er sich entsprechend der Vorgaben und Leitbilder dieses Kodexes verh\u00e4lt. Vorgesetzten und F\u00fchrungskr\u00e4ften kommt hier eine besondere Vorbildfunktion zu. Die hier aufgef\u00fchrten Vorgaben und Informationen werden jedem Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung gestellt und regelm\u00e4\u00dfig kommuniziert. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinien zu melden. Die Meldung kann -auch anonym- an den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (hartmut.lauer@deisenhammer.at<\/a>) oder an den Verantwortlichen f\u00fcr Compliance (compliance@deisenhammer.at<\/a>) gemeldet werden.
Zur F\u00f6rderung einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation wird ausdr\u00fccklich festgehalten, dass Mitarbeitern, die festgestellte Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze, den Verhaltenskodex oder sonstige interne Richtlinien und Regelungen melden, daraus keinesfalls negative Folgen, welcher Art auch immer, erwachsen werden. Dies gilt genauso f\u00fcr andere Personen, die wichtige Informationen zur Untersuchung eines solchen Fehlverhaltens beitragen.<\/p>\n

Stand M\u00e4rz 2024<\/span><\/h4>\n

 <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-748","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":751,"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/748\/revisions\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deisenhammer.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}